1. 医院应根据CSSD的工作量及岗位需求，科学合理配置具有职业资格的护士、灭菌员和其他工作人员，并鼓励其接受与岗位职责相应的岗位培训，正确掌握卫生行业标准及专业相关知识与技能，以适应岗位工作需求。

2. CSSD成立教学培训小组，护士长任组长，教学培训老师任副组长，骨干及质控员为培训带教老师。培训方法分为一对一的带教、理论授课、操作训练及自学强化。

3. CSSD应制定详细的人员岗位培训方案，明确岗位培训目标与内容。特别关注新上岗人员、灭菌人员、合同工人的培训与再教育。岗位培训的内容应体现到CSSD的专业特点与质量持续改进。

4. CSSD全员应每年制订个人业务学习计划，定期书写学习笔记，护士长应定期督查。

5. 科室定期组织对各级人员进行理论知识、操作技能的培训与考核，每次考核有记录和效果评价。针对存在问题，实施持续改进。

6. CSSD护理人员应按时完成护理部及专科的培训学习任务，且考核合格。考核结果应与个人绩效、年终评优评先等结合。

7. 科主任/护士长应定期对培训计划落实情况及考核效果进行检查。发现问题，及时纠正，落实人员培训效果的持续改进。

（注：各级医疗机构消毒供应中心应遵循相关标准、指南，根据本机构实际情况对核心制度进行修订）