—、目的：

为建立“客观、公正、公开、科学”的绩效评价制度，完善工作人员的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据，特制订本制度。

二、范围：

适用于河南省普通外科专业医疗质量控制中心所有工作人员，各分中心可依据本制度制定分中心具体考核制度。

三、原则：

严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实的反映被考核人员实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。

四、方式：

年度考核评价工作由河南省普通外科专业医疗质量控制中心专家委员会负责组织实施，采用现场答辩、资料展示、评委会讨论等形式进行。

五、内容：

由河南省普通外科专业医疗质量控制中心制定当年 年度考核目标及考核细则。考核主要围绕年度重点质控工作完成情况、质控标准执行情况以及质控指标等进行综合评价。

六、结果：

年度考核评价结果在河南省普通外科质控工作会议上予以公布，并形成文件下发各分中心，对考核优异的质控中心予以通报表扬。